• 企业文化
  • 企业精神
  • 发展理念
  • 企业宗旨
  • 社会责任
  • 新闻动态
  • 集团新闻
  • 领导视察
  • 公告通知
  • 媒体聚焦
  • 影像视频
  • 旗下企业
  • 宁夏绿色种业有限公司
  • 宁夏千赢国际娱乐官网登陆农化有限公司
  • 宁夏虹桥有机食品有限公司
  • 宁夏三公质量检验测试中心
  • 研究领域及成果
  • 招商加盟
  • 营销概念
  • 渠道招商
  • 合作伙伴
  • 人力资源
  • 人才理念
  • 员工福利
  • 员工培训
  • 空缺岗位
  • 简历提交
  • 联系我们
  • 联系方式
  • 电子地图
  • 留言反馈
  •  
    新闻动态
    客户服务
    公告通知
    您当前位置: 首页 > 新闻动态 > 公告通知

    关于印发《2015年企业文化实施方案》的通知

      发表时间:2015年01月14日  点击数:1774 次

      集团各部室、各公司:

      为进一步巩固公司企业文化建设成果,推动企业文化落地工作,促进公司健康和谐发展,经公司研究,制定了《2015年度企业文化实施方案》,现予以下发,请各单位严格贯彻落实。

      附:2015年度企业文化实施方案

     二〇一五年一月十二日

      

     


      2015年企业文化实施方案

      为进一步巩固公司企业文化建设成果,推动企业文化落地工作,促进公司健康和谐发展,根据千赢国际娱乐官网登陆集团发【2014】19 号文件“关于印发《宁夏千赢国际娱乐官网登陆集团企业文化建设方案》的通知”要求,现就2015年度企业文化建设的实施计划安排如下:

      一、总体目标

      全面贯彻企业文化理念,让广大员工和社会各界认识和感知企业行为、视觉识别系统,积极推进集团及各子公司文化共融共进、协调发展,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。

      二、实施原则

      (一)以人为本的原则:各单位须把人视为管理的主要对象和企业最重要的资源,企业文化必须得到广大员工的认可,形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念,塑造企业“灵魂”。

      (二)讲求实效的原则:各单位须从实际出发,不搞形式主义,使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。

      (三)重在领导的原则:企业家是企业文化的倡导者、缔造者和推行者,故千赢国际娱乐官网登陆集团总经理是公司企业文化建设、实施的第一责任人,各公司总经理是本公司企业文化实施的第一责任人,要共同努力把企业家的理念转化为企业的理念、企业的体制和企业的规则,并得到广大员工的认可。

      (四)系统运作的原则:企业文化建设是一项战略性、长期性工作,故由千赢国际娱乐官网登陆集团整体设计,各公司分层落实、分步推进。

      (五)突出特色的原则:企业文化建设要突出企业的鲜明个性,追求与众不同的特色、优势和差别性,培育出能够促进企业整体素质提高、健康发展,具有自身鲜明特色的企业文化。

      (六)追求卓越的原则:企业文化建设必须形成一个全员参与、相互交融的建设局面,才能使企业与员工产生共鸣,促进公司企业文化的健康发展。

      三、工作内容

      (一)精神文化

      一是通过媒体、每月一期的千赢国际娱乐官网登陆简报(自4月份开始)等文化载体宣传公司企业理念,服务社会、奉献社会的良好形象,进一步提高社会各界对公司企业文化的认识和感知;二是每日通过电子屏滚动播出的方式,宣传公司企业文化理念,在公司内部形成浓厚的企业文化建设氛围。

      责任部门:行政部、各公司

      完成时限:每月

      (二)制度文化

      一是一月份印发《制度汇编》、《岗位职责说明书汇编》,并由人力部于1-2月份组织培训,并监督各公司、各部门根据各自的时间再分头、分层次组织学习;二是各单位要全面贯彻落实“制度”及“岗位职责”,集团各部门须按照所归口的业务范围,监督下属单位严格履行。

      责任部门:人力部、集团各部门、各公司

      完成时限:第一季度、长期

      (三)形象文化

      一是元月份完成公司网站的建设,并将公司形象片、企业文化理念等相关信息在公司网站、QQ群、微信群等相关媒体上进行宣传播放;二是按照公司企业文化视觉识别系统,三月份完成公司楼层标识牌、门牌、导向牌、警示标识牌、车体广告、玻璃门腰线、布告栏、司旗等各类公司标识的制作及悬挂张贴;三是根据需要统一制作公司领导名片、纸杯、手提袋等,规范公司办公事务用品及公共关系用品;四是五月份在基层单位、生产车间等办公场所制作企业理念的牌匾、图版等,并选定合适位置进行悬挂,真正使公司标识在公司内部认知程度达到90%以上,行业内部认知程度达到80%以上,在用户中的认知程度达到80%以上;五是由行政部、工会及各公司每月对布告栏进行更新;六是各公司特定岗位员工按公司要求着工作服上岗。

      责任部门:行政部、各公司配合

      完成时限:第一、二季度,长期

      (四)行为文化

      一是二月份由人力部组织对员工进行《员工手册》培训,四月份由人力部组织对员工进行“商务礼仪”培训,并监督员工按照 “员工行为规范、廉政规范、礼仪规范” 等进行实施;二是是由各公司根据各自实际情况专门指定吸烟地点,并派人随时监督巡查,规范员工吸烟行为;三是由各用人单位抓好员工的日常行为、仪表仪容、办公礼仪、电话礼仪、待人接物及现场环境等,规范员工在工作、学习、生活中的一切行为,人力部、行政部进行不定期的监督检查。

      责任部门:人力部、行政部、各用人单位

      完成时限:第一季度、长期

      (五)环卫文化

      一是四月份结合“爱国卫生运动月”活动,对公司内外环境、卫生进行一次彻底清查,并对公司办公、生产、生活区域进行美化、绿化;二是每周六由各公司、各部门组织一次环境卫生大扫除,并自行组织检查、整改;三是每月由行政部组织一次全面、彻底的环境卫生大检查,并及时通报检查结果。

      责任部门:行政部、各公司

      完成时限:第二季度、长期

      (六)安全文化

      一是六月份结合“安全生产月”活动,对员工开展全方位的安全培训教育及现场演练,悬挂安全提示标语,并对重点安全生产隐患部位进行全方位排查和整改,消除各种安全隐患;二是由行政部会同各用人单位不定期的对员工进行安全培训教育,增强员工安全意识;三是由行政部定期或不定期的对各单位现场安全情况、劳保用品使用情况等进行监督检查,并及时通报检查结果。

      责任部门:行政部、各公司

      完成时限:第二季度、长期

      (七)培训文化

      一是由人力部会同用人单位对新入职员工进行岗前培训,并按照每季度的培训计划及外部培训通知,及时组织特殊工种、重点岗位、职业技能及职业心态等各类培训教育,并通过查岗、考勤、通报等方式,抓好学习培训纪律;二是二月份、十一月份由行政部组织开展通讯报道讲座培训和公文写作培训,以提高员工公文、宣传报道写作能力和业务素质;三是十二月份由人力部组织开展一次法制教育培训,以提高员工的法律意识。

      责任部门:人力部、行政部

      完成时限:第一、四季度,长期

      (八)班组文化

      一是由各公司根据班组实际情况优化岗位设置,全面宣贯实施《岗位操作规程》;二是由各公司及工会根据实际情况组织开展岗位技术评比活动,掀起一股比技术、比学习、比成绩的学习热潮;三是由各公司生产车间通过每周至少一次的班前班后会,解决生产过程中凸显或存在的各类问题。

      责任部门:各公司、工会

      完成时限:长期

      (九)廉政文化

      一是六月份由公司人力部组织观看廉政宣传片,对公司员工进行正反面教育,围绕正反两方面不同的典型案例,组织学习;二是6月由党支部组织党员进行一次红色革命教育。

      责任部门:人力部

      完成时限:第二季度

      (十)和谐文化

      一是五月份由人力部组织先进员工旅游一次;二是由工会组织在重大节日为员工发放福利;三是在员工疾病时由工会及所在单位代表及时送去慰问;四是在员工生日时由人力部代表公司送去祝福,以实现公司和谐文化。

      责任部门:人力部、工会、各公司

      完成时限:第二季度、长期

      四、工作要求

      (一)各单位对已确定的工作内容必须严格落实,人力部及各公司负责人要随时督导,并对活动实施的具体情况进行及时总结及汇报。

      (二)各实施责任部门在每月的评促会上,要向千赢国际娱乐官网登陆集团总经理直接汇报当月企业文化活动实施的进展及完成情况。

      (三)各公司分别于上半年、下半年组织对本实施方案进行不少于两次的宣传学习。

      附:2015年企业文化实施活动安排表点击下载

     

    2015年企业文化实施活动安排表

    序号

    活动

    日期

    活动内容

    活动效果或目的

    责任部门

    备注

    1

    1月

    完成网站的建设,将公司形像片、企业文化理念等相关信息在公司网站、QQ群、微信群等相关媒体上进行宣传播放。

    提高公司企业文化在员工及行业内部的认知程度。

    行政部、各公司

     

    2

    每月

    通过媒体、公司电子屏、每月一期的千赢国际娱乐官网登陆简报(4月份开始)、布告栏等文化载体宣传公司的文化理念。

    提高社会各界及广大员工对公司企业文化的认识与感知。

    行政部、工会、各公司

     

    3

    1-2月

    印发《管理制度汇编》、《岗位说明书》,并组织各归口部门进行培训。

    实现制度化、管理化统一模式。

    人力部、集团各部门

     

    4

    2月

    组织学习《员工手册》,并监督员工按照所下发的《员工手册》中要求的“员工行为规范、廉政规范、礼仪规范”等进行实施。

    规范员工在工作、学习、生活中的一切行为。

    人力部、集团各部门、各公司

     

    5

    3月

    根据需要统一制作公司领导名片、纸杯、手提袋等。

    规范公司办公事务用品及公共关系用品。

    行政部、各公司配合

     

    6

    3月

    按照公司企业文化视觉识别系统,完成公司楼层标识牌、门牌、导向牌、警示标识牌、车体广告、玻璃门腰线、布告栏、司旗等各类公司标识的制作及悬挂张贴。

    提高公司标识在公司内部、行业内部及用户中的认知程度。

    行政部、各公司配合

     

    7

    4月

    结合“爱国卫生运动月”活动,对公司内外环境卫生进行一次彻底清查,并对公司办公、生产、生活区域进行美化、绿化。

    美化公司环境,营造良好的工作、生活氛围。

    行政部、各公司

     

    8

    5月

    在基层单位、生产车间等办公场所制作企业理念的牌匾、图版等,并选定合适位置进行悬挂、张帖。

    提高公司员工对企业文化的认识和感知。

    行政部、各公司配合

     

    9

    5月

    开展礼仪培训。

    增强员工文明礼仪常识,规范员工在工作、学习、生活中的行为。

    人力部

     

    10

    5月

    组织先进员工旅游活动。

    实现公司和谐发展。

    人力部

     

    11

    6月

    全方位的安全培训教育及现场演练。

    提升员工安全意识。

    行政部、各公司

     

    12

    6月

    结合“安全月”活动,悬挂安全提示标语、开展安全消防演练,对各单位重点安全隐患部位进行全方位排查和整改。

    从根本上提升安全意识,排除各类安全隐患。

    行政部、各公司

     

    13

    6月

    党员教育活动。

    重温入党誓词,增强团队意识。

    党支部

     

    14

    各公司

    自定

    开展岗位技术评比活动。

    在全公司范围内掀起一股比技术、比成绩的学习热潮。

    各公司、工会

     

    15

    2月、11月

    公文写作、通讯报道讲座。

    进一步提高员工公文、宣传报道写作能力和业务素质。

    行政部

     

    16

    12月

    法制教育活动。

    提升员工法律意识。

    人力部

     

    17

    特定

    日期

    节日福利、生日祝福及疾病慰问。

    实现公司和谐发展。

    工会、各公司、人力部

     

    友情链接:
     
    版权所有:宁夏千赢国际娱乐官网登陆产业集团现代农业有限公司 Copyright © 2014-2015 All Rights Reserved.
    宁ICP备14001814号 地址:中国宁夏中卫市沙坡头区鼓楼东街砖塔路口 电话:0955-7016844 
    网站设计制作:银川天脉网络有限公司  访问统计: 1031894人

    关注“千赢国际娱乐官网登陆产业”