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    关于评选2014年度先进工作者、能手、标兵的通知

      发表时间:2015年01月14日  点击数:1843 次

     

     

      集团各部室、各公司:

      2014年,在内外环境极为不利的条件下,公司上下团结一致,迎难而上,紧紧围绕公司发展战略,以目标责任制为中心,以5万吨农产品深加工技改扩建项目投产运营为重点,理顺管理机制,完善内控体系,取得了一定成效。为奖励和表扬团队中工作表现突出、业绩优异的员工,倡导正向健康的企业文化,在公司内形成争先创优、互促共进的工作氛围,经公司研究决定,在全公司范围内评选2014年度先进工作者、能手、标兵,现就具体事项通知如下:

      一、评选原则

      (一)公开、公平、公正的原则;

      (二)突出贡献、注重实绩、宁缺勿滥的原则;

      (三)向生产一线和基层倾斜;向研发、技术人员及营销骨干倾斜;向技术水平高、管理能力强及作风正派的骨干倾斜。

      二、奖项及名额设置

      (一)先进工作者:4人

      (二)推销回款能手:4人

      (三)技术攻关能手:2人

      (四)操作能手:7人

      (五)劳动标兵:5人

      (六)协作标兵:5人

      (七)融资标兵(与其他奖项不发生冲突):10人

      三、评选范围及条件

      (一)先进工作者

      1、评选范围各公司在职员工

      2、评选条件:

      (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,工作能力强,工作业绩突出;

      (2)管理人员受评,所在单位或分管工作年度目标任务完成率达90%以上;其它人员受评个人目标任务完成率达95%以上;

      (3)工作勤奋、作风正派,能廉洁自律,身先士卒,处处起到表率作用,在同事当中有号召力,受到领导及广大员工的一致好评;

      (4)本年度无严重违反劳动纪律及经营纪律的行为发生;

      (5)本年度无违章指挥造成安全事故,且所辖业务范围内无任何人身伤亡事故和其他安全事故发生;

      (6)年度病假累计15天、事假累计10天以下;年度迟到、早退5次以下;

      (7)全年出勤在280天以上。

      (二)推销回款能手

      1、评选范围:各公司销售岗位在职员工

      2、评选条件:

      (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,并自觉维护公司利益;

      (2)本年度销售任务完成率在95%以上(非因个人原因影响,可视为完成);

      (3)本年度销售回款率达到95%以上(农化公司80%以上,植保公司90%以上);

      (4)本年度回收上年欠款总额的95%以上;

      (5)本年度所辖业务范围内无安全及经济事故发生;

      (6)年度病假累计15天、事假累计10天以下;年度迟到、早退5次以下;

      (7)全年出勤在270天以上。

      (三)技术攻关能手

      1、评选范围:各公司生产、技术岗位在职员工

      2、评选条件:

      (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,并自觉维护公司利益;

      (2)完成年度技术改进、创新或研发目标任务;

      (3)本年度所辖业务范围内无生产、质量等安全事故发生;

      (4)年度提出创新课题并完成技术创新1项以上;

      (5)本年度提出可操作性的技术改进或技术攻关方面的合理化建议在3条以上;

      (6)年度病假累计15天、事假累计10天以下;年度迟到、早退5次以下;

      (7)全年出勤在280天以上(虹桥食品公司生产人员在7月份以前进公司,且除去公司放假时间平均月度出勤率在98%以上)。

      (四)操作能手

      1、评选范围:各公司生产岗位在职员工

      2、评选条件:

      (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,并自觉维护公司利益;

      (2)工作认真,岗位操作技能强,产品质量稳定,工作现场整洁规范;

      (3)本年度所辖业务范围内无安全事故发生;

      (4)年度病假累计15天、事假累计10天以下;年度迟到、早退5次以下;

      (5)全年出勤在280天以上(虹桥食品公司生产人员在7月份以前进公司,且除去公司放假时间平均月度出勤率在98%以上)。

      (五)劳动标兵

      1、评选范围:各公司在职员工

      2、评选条件:

      (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,并自觉维护公司利益;

      (2)及时并保质保量完成公司安排的各种劳动任务;

      (3)实干精神强,不惧脏、苦、累,工作积极主动,具有一定的带动能力;

      (4)本年度所辖业务范围内无安全事故发生;

      (5)年度病假累计15天、事假累计10天以下;年度迟到、早退5次以下;

      (6)全年出勤在280天以上(虹桥食品公司生产人员在7月份以前进公司,且除去公司放假时间平均月度出勤率在98%以上)。

      (六)协作标兵

      1、评选范围:各公司在职员工

      2、评选条件:

      (1)能认真贯彻公司各项规章制度,履行岗位职责,并自觉维护公司利益;

      (2)具有良好的职业道德和团队协作精神,工作积极主动、认真负责,处理问题灵活,获得领导和同事的一致好评;

      (3)年度内客户或同事投诉率在3次以下;

      (4)本年度所辖业务范围内无安全事故发生;

      (5)年度病假累计15天、事假累计10天以下;年度迟到、早退5次以下;

      (6)全年出勤在280天以上。

      (七)融资标兵

      1、评选范围:本年度为公司融入资金的在职员工

      2、评选条件:

      (1)完成公司下达的个人融资任务;

      (2)当年新增融资排名前10名。

      三、评选程序

      (一)申报

      由各公司总经理组织本公司优秀个人的评选(千赢国际娱乐官网登陆集团由行政部组织评选),评选结果经本公司总经理签字确认后,于1月18日前报千赢国际娱乐官网登陆集团人力部。

      (二)评审

      千赢国际娱乐官网登陆集团人力部组织相关部门于1月20日前对各公司评选出的优秀个人进行集中评审,并于1月25日前将评审结果报千赢国际娱乐官网登陆集团总经理办公会。

      (三)审定

      千赢国际娱乐官网登陆集团总经理办公会对评审结果进行最终审定,审定后由千赢国际娱乐官网登陆集团进行表彰奖励。

      四、相关要求

      (一)各单位对本次评先工作要高度重视,本着严肃认真、实事求事的态度,确实把那些在管理、生产、技术岗位上取得突出成绩的员工推荐出来,真正在公司内部树立一批先进典型。

      (二)评审人员要切实履行职责,严格按照评选标准组织评选,确保评选出的个人具有代表性和先进性。

      (三)千赢国际娱乐官网登陆集团组织评审时可根据各公司上报的评选结果进行奖项及名额的调整。

      (四)行政部、人力部要对本次评出的优秀个人在公司范围内进行广泛宣传,树立榜样。

      特此通知

      附:先进工作者、能手、标兵申报表

      二〇一五年一月十二日

      主题词:评选 先进工作者 通知

      送:千赢国际娱乐官网登陆集团总经理、执行监事、副总经理


      发:千赢国际娱乐官网登陆集团各部门、各公司

      千赢国际娱乐官网登陆集团行政部 存档1份 2015年1月12日打印 10 份


      附件:点击下载

      先进工作者、能手、标兵申报表

     

    姓  名

     

    性别

     

    岗位(职务)

     

    所属单位

     

    申报奖项

     


     

    申报单位

    意 见

     总经理签字:

       年     月    日

    评 审

    意 见

     

     

                                 

                                 年     月    日

    审 定

    结 果

     

                                

                                 年     月    日

    备 注

    1、本表由申报单位填写,并对照评选标准简述工作业绩及评选理由;

    2、融资标兵由千赢国际娱乐官网登陆集团财务部直接出具名单,不再进行申报。

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